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888真人平台:“职务恐慌”岂能大于“本领恐慌”

时间:2018/10/30 19:58:53  作者:  来源:  浏览:39  评论:0
内容摘要: “职务恐慌”之所以产生,主要是受“官本位”思想的影响。在封建社会,“官”作为身份、地位、权力的象征,是一些人的终极追求。时至今日,依然有人认为,“官”是个人价值最鲜明的标志、最显著的标准。对他们而言,一旦个人职务达不到心理预期,心态失衡就在所难免。殊不知,一定的职务总是对应着一...

  “职务恐慌”之所以产生,主要是受“官本位”思想的影响。在封建社会,“官”作为身份、地位、权力的象征,是一些人的终极追求。时至今日,依然有人认为,“官”是个人价值最鲜明的标志、最显著的标准。对他们而言,一旦个人职务达不到心理预期,心态失衡就在所难免。

殊不知,一定的职务总是对应着一定的能力。能力够强,职务晋升就有了底气,通常情况下是无需恐慌的;能力不足,别说“金饭碗”“银饭碗”,连“泥饭碗”都端不稳,再怎么恐慌也没用。

古人说,“天下有三危”,其中就包括“才下而位高”。对领导干部来讲,倘若本领不足,担不起重任、干不出成绩,甚至捅娄子、拖后腿,让上级失望了,恐慌不恐慌?让同事瞧不起,恐慌不恐慌?让群众不服气,恐慌不恐慌?

尤其是军队领导干部,是要带兵上战场的,“才下而位高”的危险更大。1991年,海湾战争结束后,得胜而归的美军前线指挥官施瓦茨科普夫,出人意料地提出了退役,理由是“我已经不适应下一场战争了”。相较之下,那些身无尺寸之功、只想谋得高位的人是否想过,自己能否适应下一场战争?如果在战场上吃了败仗、背了骂名,恐慌不恐慌?


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